Hej!
Jag är verkligen kluven vad som gäller kollektivavtal och dess lönesättningar.
På min arbetsplats existerar ett avtal mellan handels och företaget, har nu arbetat snart 3 år och fått någon krona mer i timmen per år. Men sen då? Ska inte man ha individuella lönesamtal för att kunna sträva efter någonting? Eller är det kollektivavtalet som styr?
Min arbetsplats har haft provisionssystem under två perioder och båda gångerna ökade jag min försäljning markant - Nu känns det mer som att jag gör mitt jobb men inte strävar efter någonting, jag känner att min lön påverkar hur jag arbetar.
Kan tillägga att jag inte är med i facket då jag inte ser tillräckligt med fördelar att vara medlem.
Tack på förhand.